Với mục đích tổ chức tuyên truyền, phổ biến, quán triệt, hướng dẫn, triển khai thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, Chỉ thị số 20-CT/TW và Kế hoạch số 213-KH/TU đảm bảo thống nhất, đồng bộ và hiệu quả, tạo chuyển biến tích cực trong nhận thức và hành động của các cấp, các ngành và toàn thể xã hội về công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới.

Cụ thể hóa các nhiệm vụ, giải pháp và cơ chế chính sách thực hiện nhằm đạt được các nội dung, nhiệm vụ và giải pháp thực hiện gắn với chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan, đơn vị; xác định rõ lộ trình, tiến độ thực hiện, bảo đảm Kế hoạch số 213-KH/TU được triển khai kịp thời, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Xác định trách nhiệm, cơ chế phối hợp giữa các cơ quan, đơn vị, địa phương trong việc triển khai thực hiện Kế hoạch số 213-KH/TU nhằm góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước trong công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Kế hoạch cũng nêu rõ yêu cầu việc triển khai, thực hiện Kế hoạch phải đảm bảo nghiêm túc, kịp thời, hiệu quả theo đúng yêu cầu, nội dung của Chỉ thị số 20-CT/TW, Kế hoạch số 213- KH/TU và tình hình thực tiễn của từng cơ quan, đơn vị, địa phương; Lồng ghép công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong tình hình mới với các nội dung phát triển kinh tế - xã hội của ngành, địa phương, đơn vị. Các cơ quan, đơn vị, địa phương chủ động triển khai thực hiện, bám sát mục tiêu, nhiệm vụ và các giải pháp đã được Ủy ban nhân dân tỉnh phân công bảo đảm chất lượng, tiến độ và hiệu quả. Nâng cao hiệu quả trong công tác phối hợp, đảm bảo sự thống nhất, đồng bộ trong các cơ quan nhà nước; đảm bảo sự kết nối giữa các cơ quan nhà nước, các tổ chức chính trị xã hội với các doanh nghiệp hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Với mục tiêu Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài góp phần tạo việc làm, nâng cao thu nhập, giảm nghèo bền vững gắn với đổi mới, nâng cao chất lượng giáo dục - đào tạo, kỹ năng nghề, ngoại ngữ, pháp luật, văn hoá, phong tục tập quán của các nước cho người lao động; Ưu tiên đưa lao động đi làm việc ở những thị trường lao động có thu nhập cao, an toàn nhằm giảm thiểu rủi ro cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Không để tình trạng đưa người đi lao động đi làm việc ở nước ngoài trái phép, người lao động vi phạm pháp luật nước sở tại, hoặc cư trú bất hợp pháp ở nước ngoài. Tạo nguồn lao động có trình độ chuyên môn, ngoại ngữ, tay nghề cao, tiếp thu công nghệ tiên tiến, có tác phong làm việc chuyên nghiệp. Khi trở về nước là một trong những lực lượng lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, thu hút đầu tư, góp phần phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Phấn đấu mỗi năm đưa khoảng 200 người lao động của tỉnh đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, ít nhất 40% gia đình hộ nghèo thuộc các huyện nghèo, xã đặc biệt khó khăn có người lao động đi làm việc ở nước ngoài sẽ thoát nghèo. 100% lao động đi làm việc ở nước ngoài được bồi dưỡng kiến thức cần thiết trước khi xuất cảnh.

Để triển khai có hiệu quả công tác này, kế hoạch đưa ra những nhiệm vụ giải pháp như: Nâng cao vai trò chỉ đạo, điều hành của chính quyền các cấp về công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động, giáo dục nâng cao nhận thức về công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Nâng cao hiệu quả công tác quản lý nhà nước về công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác quản lý người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

CTTĐT